当社は、会社と個人の価値観が合うことを重視した採用活動を行っています。
選考の目的は、将来一緒に働く可能性が高いメンバーを交え、さまざまな話題について会話することで、お互いの価値観を伝え、理解し合うことです。
入社したあとに「思っていた価値観・雰囲気・文化と違った」と感じてしまう状態は、双方ともに一番避けたいところです。当社は面談・面接時に「普段着でいらしてください」とご案内しています。ぜひ、気持ちも楽な状態でご参加ください。
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選考は大きく5つのステップで構成されています。
ご応募いただいた方の居住地にかかわらず、①から④は主にオンラインでのやり取りを、⑤は実際にご来社いただく形を想定しています。
入社試験では当社とのカルチャーフィットを重視します。特に重視する要素は「自律的成長と構造的思考」「相互尊重と建設的コミュニケーション」「成果と行動へのコミットメント」などです。これらについて、選考を通じて確認できればと考えています。
ぜひ、ご応募いただく前に「一緒に働きたい方の人物像」についてお読みいただけますと幸いです。
当社で働くことにご興味をお持ちいただいている方向けに、カジュアル面談（オンライン）を実施しています。
以下のようなご希望に沿って、お互いにお話できればと考えています。